Mamable編集部より
ヤマトシステム開発は、テレワーク制度や子育て支援制度を整備し、子育て中の社員が無理なく働ける環境を作っています。健康経営にも力を入れ、社員一人ひとりが心身ともに健やかに過ごせる職場です。地域連携の強化にも取り組んでいる点も安心感があります。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- あり
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
ヤマトシステム開発株式会社は、東京都中央区日本橋に本社を構え、ICTソリューションを通じて業務プロセスの効率化を支援しています。社員の子育てと仕事の両立を支える子育て支援制度や、テレワーク制度を導入し、多様な働き方に対応しています。
健康経営に力を入れており、社員とその家族の健康づくりを企業全体で推進。スポーツ活動支援や健康づくり支援も行い、社員が生き生きと働ける環境づくりに努めています。平成30年度には「テレワーク先駆者百選」にも選出されています。
地域社会への貢献にも積極的で、福岡県大木町と『地域活性化起業人制度』を活用した協定を締結。デジタル技術を活用したDX推進により行政効率化や住民サービスの向上を目指し、地域に根ざした取り組みを進めています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | ヤマトシステム開発株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 情報通信業 |
| 住所 |
東京都中央区日本橋3丁目8番3号 日本橋フロント1階 |
| 電話番号 | 0120-831-076 |
| WebサイトURL | https://www.nekonet.co.jp/ |
| 設立年 | 1998 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
ヤマトシステム開発株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
