Mamable編集部より
株式会社ティラドは歴史ある製造業企業として、多様な熱交換器を手がけ、国内外に製品を届けています。子育て支援制度についての具体的な情報は公開されていませんが、安定した経営基盤やグローバル展開を持つ企業として、将来を考えるママにとって検討に値する企業です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 1,531 名
i福利厚生のポイント
株式会社ティラドは、1936年設立の製造業企業で、自動車や建設機械、産業機械など様々なモビリティに使用される熱交換器の研究・開発・製造・販売を行っています。国内外のメーカーへ幅広く供給している点が特徴です。
東京・渋谷区代々木に本社を置き、単体で1,531名、連結では4,270名の従業員を抱えています。代表取締役CEO兼COOの宮﨑富夫氏のもと、グローバル事業展開や米国事業の収益改善に注力しており、持続可能な経営を目指しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社ティラド |
|---|---|
| 業種 | 製造業（熱交換器の研究・開発・製造・販売） |
| 住所 |
〒151-0053 東京都渋谷区代々木3丁目25番3号 |
| 電話番号 | 03-3373-1101 |
| WebサイトURL | https://www.trad.co.jp/index.php/topic/home_ja |
| 設立年 | 1936 |
| 社員数 | 1,531名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社ティラドの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
