一般社団法人 日本音楽著作権協会（JASRAC）
Mamable編集部より
JASRACは長い歴史と全国的なネットワークを持ち、音楽著作権の管理を通じて音楽文化を支えています。具体的な子育て支援策の情報は明示されていませんが、安定した勤務時間と公的な環境が整っている点は、ママにとって安心できる職場の一つといえます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 509 名
i福利厚生のポイント
一般社団法人日本音楽著作権協会（JASRAC）は、1939年に設立され、音楽著作権の保護と管理を行う団体です。東京都渋谷区に本部があり、全国に14の支部を展開しています。509名の職員が在籍し、8,957万点以上の作品を管理しています。
JASRACは音楽クリエイターや音楽出版者の権利を守り、適正な利用料の収受と配分を通じて音楽文化の普及に貢献しています。作品管理に関する大規模なデータベース「J-WID」を運用し、多彩な音楽著作物の権利保護に努めています。
勤務時間は基本的に平日の9時から17時で、土日祝日は休みです。現在、具体的な子育て支援制度や女性比率、在宅勤務やフレックス制度の導入状況などの情報は公開されていません。問い合わせは代表電話03-3481-2121で受け付けています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 一般社団法人 日本音楽著作権協会（JASRAC） |
|---|---|
| 業種 | 著作権管理団体 |
| 住所 |
東京都渋谷区上原3-6-12 |
| 電話番号 | 03-3481-2121 |
| WebサイトURL | https://www.jasrac.or.jp/ |
| 設立年 | 1939 |
| 社員数 | 509名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
一般社団法人 日本音楽著作権協会（JASRAC）の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
