Mamable編集部より
ユニリタはハイブリッドワークを推奨し、自由な服装が認められる風通しのよい職場環境が魅力です。育児支援制度の詳細は不明ですが、週3日の在宅勤務が可能で、仕事と家庭の両立を図りやすい点がママには嬉しいポイントです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
株式会社ユニリタは情報通信業の企業で、東京都港区品川インターシティA棟に本社を構え、1982年に設立されました。ITの先導役として、ユニークな発想で製品やサービスを提供しており、変化や挑戦を大切にする企業理念を掲げています。
働き方ではハイブリッドワークを推奨し、週3日以上の在宅勤務が可能です。さらに自由な服装で勤務できるため、仕事と生活のバランスをとりやすい環境が整っています。
企業としての誠実さや利他の精神を重んじ、お客様利益の最大化を目指す姿勢が特徴です。育児支援制度や女性活躍に関する具体的な情報は公開されていませんが、柔軟な働き方の推進が子育て中の方にも働きやすさを感じさせます。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社ユニリタ |
|---|---|
| 業種 | 情報通信業 |
| 住所 |
〒108-6029 東京都港区港南2-15-1 品川インターシティA棟 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.unirita.co.jp/ |
| 設立年 | 1982 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社ユニリタの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
