Mamable編集部より
ハイテクインター株式会社は、女性の比率や具体的な子育て支援制度の公開はないものの、仕事の能力や人間性を高め、自身の目標に挑戦できる職場環境が特徴です。やる気次第で重要なプロジェクトや部門長を任せる柔軟な姿勢があり、ママとしても成長しながら活躍の場を得られる可能性があります。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
ハイテクインター株式会社は、1998年創立、東京都渋谷区代々木に拠点を置く情報通信業の企業です。産業用ネットワークや映像通信を中心に、高度な技術と製品で社会の課題解決に取り組んでいます。代表取締役社長は旦尾紀人氏です。
採用の理念として、社員一人ひとりが仕事を通じて能力や人間性を高め、自己実現をめざせる環境づくりを重視しています。新卒・第二新卒には早期に質の高い経験を積ませ、中途採用者には業務改善へ貢献してもらう方針で、やりがいのあるプロジェクトのチャンスがあります。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | ハイテクインター株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 情報通信業（産業用ネットワーク、映像通信） |
| 住所 |
〒151-0053 東京都渋谷区代々木2-5-4 榊原記念ビルディング |
| 電話番号 | 0353345260 |
| WebサイトURL | https://hytec.co.jp/ |
| 設立年 | 1998 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
ハイテクインター株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
