Mamable編集部より
UPDATERは介護と仕事の両立支援が制度化され、福利厚生としてビジネスケアラー支援サービスを導入しています。男女の区別なく個性を認め合い、社会課題に向き合うことでやりがいを感じられる環境。自由度の高い職場でママも無理なく働ける点がおすすめです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
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- 本社所在地
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- 従業員数
- 98 名
i福利厚生のポイント
株式会社UPDATERは2011年創業、約98名の社員が多様な背景を持ち自由に働く職場です。代表の大石英司氏は、顔の見えるライフスタイルや社会課題解決に情熱を持ち、再生可能エネルギー事業を軸に社会のアップデートをめざしています。
職場環境では労働環境のモニタリングを通じて従業員のウェルビーイングを大切にし、空気環境の可視化クラウドによる安全な職場づくりにも取り組んでいます。また、介護と仕事の両立を支援するサービスを福利厚生として導入し、ビジネスケアラーの支援も行っています。
性別や年齢、国籍の制限なく、個性を尊重するカルチャーが根付いています。社会性の高いプロジェクトに携わりながら、社員ひとりひとりが成長しやすい環境が整っているため、ママも多様な働き方で活躍できる企業です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社UPDATER |
|---|---|
| 業種 | その他 |
| 住所 |
— |
| 電話番号 | 03-6805-2228 |
| WebサイトURL | https://www.updater.co.jp/ |
| 設立年 | 2011 |
| 社員数 | 98名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社UPDATERの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
