Mamable編集部より
アマダは長い歴史を持ちながら、新技術や社会課題に向き合う企業として成長を続けています。子育て支援制度などの情報は明示されませんが、技術と人材育成に注力し、安定した体制で働ける環境といえます。モノづくりの現場に興味があるママにもおすすめです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 神奈川県
- 本社所在地
- 神奈川県
- 従業員数
- 8,997 名
i福利厚生のポイント
株式会社アマダは1946年創業の金属加工機械メーカーで、神奈川県伊勢原市に本社を構えています。従業員数は約9,000名規模で、直販・直サービス体制を整え、顧客の課題解決に迅速に対応しながらモノづくりに挑戦しています。
社会課題の解決を目指し、DX・AIの技術活用や自動化、環境負荷低減につながる商品開発に取り組んでいます。長期ビジョン2030を策定し、次世代技術への対応や技術・人材開発拠点の整備も進めていることが特徴です。
採用は正社員・契約社員で多様な職種を募集しており、事務系や営業、サービスエンジニアなど幅広い職種を伊勢原市を中心に展開しています。最新の募集情報は公式サイトの採用ページで確認可能です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社アマダ |
|---|---|
| 業種 | 金属加工機械メーカー |
| 住所 |
神奈川県伊勢原市石田200 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.amada.co.jp/ |
| 設立年 | 1946 |
| 社員数 | 8,997名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社アマダの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
