Mamable編集部より
東芝エネルギーシステムズは、電力インフラの重要性を理解し、環境にも配慮した製品・サービスの提供に力を入れている会社です。育児支援制度の詳細は未公開ですが、ワークライフバランスや女性の多様な働き方を重視した職場作りを進めているため、母として長く安心して働ける可能性を感じられます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
- —
- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 神奈川県
- 本社所在地
- 神奈川県
- 従業員数
- 5,000 名
i福利厚生のポイント
東芝エネルギーシステムズ株式会社は、2017年に東芝から分社化され、神奈川県川崎市に本社を置く、約5,000人の従業員が働くエネルギー関連の会社です。電気をつくる、送る、ためる、賢く使うための製品やサービスを提供し、電力の安定供給と環境調和の両立を目指しています。
同社は東芝グループの注力分野として、先進のIoTやAI技術を活用し、次世代エネルギーサービスの開発に積極的に取り組んでいます。世界を舞台にチャレンジできる職場環境を整え、社員が技術力を活かしてエネルギーの未来をデザインすることができる環境です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 東芝エネルギーシステムズ株式会社 |
|---|---|
| 業種 | エネルギー関連 |
| 住所 |
神奈川県川崎市幸区堀川町72番地34 |
| 電話番号 | 9998887776665554 |
| WebサイトURL | https://www.global.toshiba/jp/company/energy.html |
| 設立年 | 2017 |
| 社員数 | 5,000名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
東芝エネルギーシステムズ株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
