Mamable編集部より
コムコ株式会社は、くるみん認定の取得をはじめ、男性社員の育児休業取得促進に具体的な施策を設けており、子育てと仕事の両立がしやすい体制が整っています。人材育成にも力を入れており、社員一人ひとりの成長を支援する姿勢は、多様な働き方を求めるママにも安心感があります。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
コムコ株式会社は東京都文京区湯島に本社を置く情報サービス企業です。代表取締役の橋本有史氏のもと、人材育成を重視し、社員が長く信頼され選ばれ続ける企業を目指しています。2024年には次世代育成支援対策推進法に基づくくるみん認定を取得するなど、子育てサポートに積極的です。
男性の育児休業取得促進に向けて2024年7月から全社員への定期メール送付や、管理職による取得奨励、個別面談を実施。男性の子育て目的の育児休業取得率50%以上を目標に掲げており、男女問わず育児と仕事の両立を支援する環境づくりに取り組んでいます。
IS 680924に基づくISO27001認証を取得し、情報セキュリティでも信頼を得ています。社内研修や外部研修を通して社員のスキルアップも支援し、デジタルトランスフォーメーションを推進するIT企業として、常に進化を目指す姿勢が見られます。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | コムコ株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 情報サービス |
| 住所 |
〒113-0034 東京都文京区湯島3-24-11 湯島北東ビル |
| 電話番号 | 03-3837-4871 |
| WebサイトURL | https://comco.co.jp/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
コムコ株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



