Mamable編集部より
古河電池は、育児休業や時差出勤など子育てと仕事の両立をサポートする制度が整い、多様な働き方ができる点が魅力です。健康経営を推進し、メンタルヘルスケアの相談窓口も設置されているため、安心して長く働ける会社としておすすめします。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- あり
- フレックス
- あり
- 時短勤務
- あり
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- あり
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
古河電池株式会社は1917年創業の電池製造業の老舗で、東京都中央区に本社を構えています。電池業界で高い技術力を誇り、産業用や車両用のバッテリー製品を主要に手がけています。
働き方面では、テレワークやフレックスタイム制度、多様な働き方の推進に取り組んでいます。育児休業や短時間勤務、育児のための時差出勤制度も整備され、育児と仕事の両立がしやすい環境です。
健康経営に注力し、職場のメンタルヘルスケア体制や相談窓口の設置も行っているため、心身の健康を支える体制が整っています。社会保険完備、確定拠出年金や財形貯蓄制度も利用可能です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 古河電池株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 電池製造業 |
| 住所 |
東京都中央区日本橋本町三丁目4番14号 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.furukawadenchi.co.jp/ |
| 設立年 | 1917 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
古河電池株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
