Mamable編集部より
医療法人社団しただは、育児休業や時短勤務など子育て支援制度が整い、職員同士が助け合う温かい職場環境が特徴です。無料送迎サービスの利用も可能で、家庭との両立を目指すママにとって、安心して働きやすい職場です。地域貢献を大切にしながら長く続けられる勤務体制が魅力です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- あり
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 新潟県
- 本社所在地
- 新潟県
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
医療法人社団しただは、新潟県三条市に拠点を置く医療・介護事業者で、地域に信頼される医療と福祉の提供をめざしています。育児休業制度、時短勤務制度、子の看護休暇、産前・産後休暇など、育児に理解のある制度を整えており、職員同士は会話や報告連絡相談を重視した助け合いの風土が根づいています。
職場では、無料送迎サービス(事前予約制)が利用可能で、通勤や外出の負担軽減に役立っています。職員同士の相談体制や職場環境の工夫でメンタルケアにも配慮され、安心して長く働ける職場づくりに努めています。多様な雇用形態に対応し、作業療法士、介護士長、看護師の求人もあります。
介護老人保健施設や歯科診療所などの複数の施設を運営し、多職種が連携しながら、地域に根ざしたケアを提供。理念として「一人で頑張らず、家族や仲間を大切にすること」を掲げており、子育てと仕事を両立しやすい環境づくりが意識されています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 医療法人社団しただ |
|---|---|
| 業種 | 医療・介護 |
| 住所 |
新潟県三条市 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.shitada.jp/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
医療法人社団しただの在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



