ピーピーエル株式会社
Mamable編集部より
ピーピーエル株式会社は女性の割合が高く、育児休業や有給休暇の取得推進など、ママに優しい制度が整っています。くるみんマーク取得で子育て支援の姿勢が明確で、健康診断や働きやすいルールの見直しなど、安心して長く働ける環境が魅力。岐阜県内で安定した事業基盤があり、子育てと仕事の両立を目指すママにおすすめです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 岐阜県
- 本社所在地
- 岐阜県
- 従業員数
- 89 名
i福利厚生のポイント
ピーピーエル株式会社は1975年創業の設計・製造・電装工事・販売を担う企業で、従業員89名中女性比率は47%と女性の存在感が大きい職場です。育児休業の取得推進や働きやすい就業規則の整備に積極的に取り組み、子育てと両立しやすい環境を整えています。
同社は『くるみん認定』を取得しており、毎年の健康診断を実施、助成金申請対応や有給休暇の取得推進など福利厚生にも配慮。岐阜県各務原市に本社を構え、岡崎や浜松にも事業所があり、地域に根ざした安定した経営を続けています。
管理課ではIT環境の整備や社内コミュニケーションの向上に努め、業務効率化のための新システム導入を推進。広報や求人活動も担い、社内の情報発信を積極的に行うことで、働く人の声を活かした職場作りに取り組んでいます。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | ピーピーエル株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 設計・製造・電装工事・販売 |
| 住所 |
岐阜県各務原市須衛町1丁目225番地（本社） |
| 電話番号 | 1797408027294924 |
| WebサイトURL | http://www.pplinc.jp/ |
| 設立年 | 1975 |
| 社員数 | 89名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
ピーピーエル株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
