Mamable編集部より
デンソー株式会社は、働くママを応援する制度が充実し、育児休業や時短勤務制度に加え、フレックスタイムやテレワーク制度を採用。認定マーク取得で子育て支援の実績もあり、柔軟な働き方が叶いやすい環境です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- あり
- フレックス
- あり
- 時短勤務
- あり
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- あり
- 勤務地
- 愛知県
- 本社所在地
- 愛知県
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
デンソー株式会社は愛知県刈谷市に本社を置く自動車部品製造業の企業で、1949年に創業されました。育児休業制度や育児短時間勤務制度、勤務時間帯選択制度を整備し、子育て中の社員を支援しています。
労働時間に配慮し、フレックスタイム制度やテレワーク制度、時差勤務制度を導入。柔軟な働き方を実現できる環境があり、ママ社員も働きやすい配慮がなされています。
厚生労働省認定の『くるみん』マークと女性活躍推進の『えるぼし』認定を取得。メンタルヘルス研修やカウンセリング制度も整っており、健康面のサポートも充実しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | デンソー株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 自動車部品製造業 |
| 住所 |
愛知県刈谷市 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.denso.com/jp/ |
| 設立年 | 1949 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
デンソー株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
