トヨタファイナンス株式会社
Mamable編集部より
トヨタファイナンスは、健康経営に積極的で、心身の健康を大切にする職場づくりを進めています。カムバック採用を通じて退職後も再び働きやすい環境を提供し、柔軟なキャリア継続を支援。ママが安心して長く働ける体制や安全対策への取り組みが整っている点が特に魅力です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 愛知県
- 本社所在地
- 愛知県
- 従業員数
- 1,886 名
i福利厚生のポイント
トヨタファイナンス株式会社は、1988年設立のトヨタグループ国内唯一の金融会社として、自動車販売金融やクレジットカードなど多様な金融サービスを提供しています。健康経営を重視し、従業員の心身の健康維持に注力。健康保険組合と連携し、疾病予防や健康増進に取り組むコラボヘルス活動を推進しています。
働き方改革とダイバーシティ&インクルージョンを推進し、挑戦と学びを尊重する職場環境を整備。退職者の再雇用を促進するカムバック採用を本格的に開始し、専用サイトを開設。年齢や職種を問わず再入社のチャンスを開き、安心して働き続けられる体制づくりに努めています。
フィッシング詐欺対策としてメールに独自アイコンを表示するBIMIを導入し、セキュリティ強化も図っています。これにより正規のメールを見分けやすく、安心して情報を受け取れる環境を整備。従業員とその家族の安全・健康に配慮した総合的な企業姿勢が特徴です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | トヨタファイナンス株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 金融業 |
| 住所 |
愛知県名古屋市西区牛島町6番1号 名古屋ルーセントタワー |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.toyota-finance.co.jp/ |
| 設立年 | 1988 |
| 社員数 | 1,886名 |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
トヨタファイナンス株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



