Mamable編集部より
福岡を拠点に60年以上の歴史を持つサン電工社は、社員一人ひとりの意見を尊重し、感謝を伝え合う温かな職場文化が魅力です。健康経営にも力を入れ、メンタルケアや休暇取得促進で働きやすさをサポート。ママも無理なく働ける環境と言えるでしょう。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- あり
- 勤務地
- 福岡県
- 本社所在地
- 福岡県
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
株式会社サン電工社は福岡市中央区に本社を置き、情報通信設備や電気設備の設計・保守を手がける総合通信設備の企業です。創業から60年以上の実績があり、技術力を高め続けています。
社歴や年齢に関係なく、全社員が業務改善提案を行える制度があり、経営層に意見が届きやすい風通しの良い職場です。社員同士で感謝の気持ちを伝える「サンQカード」制度を導入し、表彰制度も設けています。
健康経営優良法人2025に認定され、メンタルヘルスケア活動を推進。年休取得の促進や労働時間短縮など、ワークライフバランスの改善にも積極的に取り組み、社員が安心して働ける環境作りに努めています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社サン電工社 |
|---|---|
| 業種 | 総合通信設備 |
| 住所 |
福岡県福岡市中央区鳥飼二丁目6番51号 |
| 電話番号 | 092-771-7641 |
| WebサイトURL | https://www.sandenko.co.jp/ |
| 設立年 | 1962 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社サン電工社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
