日揮ホールディングス株式会社
Mamable編集部より
日揮ホールディングスは、育児中の社員に向けた制度が充実している点が魅力です。フレックスやテレワークで子育てと仕事の両立がしやすく、保育所費用補助の支援もあるため、ママにやさしい職場環境が整っています。メンタルサポートもあり、安心して働けるのがおすすめポイントです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- あり
- フレックス
- あり
- 時短勤務
- あり
- 託児・保育所
- あり（提携/社内）
- EAP/カウンセリング
- あり
- 勤務地
- 神奈川県
- 本社所在地
- 神奈川県
- 従業員数
- 8,365 名
i福利厚生のポイント
日揮ホールディングス株式会社は、プラント・エンジニアリングを中心に、資材調達や社会インフラ整備まで幅広く事業展開しています。神奈川県横浜市みなとみらいに本社を置き、約8,365人の社員が勤務しています。
育児短時間勤務や育児休職制度、保育所費用補助などの子育て支援制度が整っており、働くママも安心して職場復帰が可能です。フレックスタイム制やテレワーク制度も導入されているため、柔軟な働き方ができます。
メンタルヘルス相談窓口やカウンセリング制度があり、心のケアも重視されています。ISO14001の認証取得（2003年）など、環境保全にも力を入れている会社です。再雇用制度も設けられており、長く働ける環境です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 日揮ホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 業種 | プラント・エンジニアリング |
| 住所 |
神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-1 |
| 電話番号 | 045-682-1111 |
| WebサイトURL | https://www.jgc.com/jp/ |
| 設立年 | 1928 |
| 社員数 | 8,365名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
日揮ホールディングス株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
