Mamable編集部より
ＮＴＴ東日本－北海道は、地域に根ざした安心の通信インフラ整備と、多様性を尊重した職場づくりに力を入れています。子育て中のママに特化した制度の明記はありませんが、地域密着型サービスや働きやすさへの取り組みは育児と仕事の両立を考える方にとって心強いポイントです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 北海道
- 本社所在地
- 北海道
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
株式会社ＮＴＴ東日本－北海道は、北海道に密着した情報通信会社で、災害に強い通信ネットワークの構築を目指しています。安心・安全なコミュニケーション環境を提供し、地域社会の課題解決に貢献することを重要視しています。
同社は新卒採用、社会人採用ともに行っており、主な職種はコンサルティング営業やシステムエンジニアです。ＮＴＴ東日本グループの一員として、多様な人材の成長や働きやすさを大切にしています。
個人情報保護の管理体制の整備にも積極的で、情報管理担当役員を置き、社員に対する教育や外部委託先の管理監督を徹底しています。法令遵守の意識が強く、信頼ある企業運営を行っています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社ＮＴＴ東日本ー北海道 |
|---|---|
| 業種 | 情報通信業 |
| 住所 |
北海道 |
| 電話番号 | 011-212-4850 |
| WebサイトURL | http://www.hokkaido.ntt-east.co.jp/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社ＮＴＴ東日本ー北海道の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
