Mamable編集部より
P&Gジャパンは、育児休業や時短勤務制度が整いリモートワークも選べるため、子育てと仕事の両立がしやすい職場です。多様な働き方を支え、メンタルケア制度もあるので、働くママの安心を叶えます。安全性に配慮した製品づくりもなされていて、家族の健康や暮らしを大切にしたいママにおすすめです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- あり
- フレックス
- あり
- 時短勤務
- あり
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- あり
- 勤務地
- 兵庫県
- 本社所在地
- 兵庫県
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
P&Gジャパン合同会社は、兵庫県神戸市に本社を置く日用品メーカーです。2006年に設立され、マーケティングや営業、研究開発、人事など多様な職種での正社員・契約社員の募集があります。リモートワークやフレックスタイム制、時短勤務など柔軟な働き方を導入し、育児休業や短時間勤務、子の看護休暇といった育児支援制度も整っています。
働く環境においては、多様性を尊重し、ワークライフバランスを重視する風土が根付いています。ストレスチェックやカウンセリング制度といったメンタルケアも実施。各種社会保険、退職金、社員割引制度があり、有給や慶弔休暇などの休暇制度も充実しているため、安心して長く働き続けられる環境です。
商品開発においては安全基準を厳しく守り、成分選択も安全性と性能を重視。製品は世界的に信頼を得ており、赤ちゃんから大人まで安心して使える日用品を提供。小さなお子さんがいるご家庭にも配慮し、子育て世代が働きやすい職場づくりに努めています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | P&Gジャパン合同会社 |
|---|---|
| 業種 | 日用品メーカー |
| 住所 |
兵庫県神戸市中央区小野柄通7-1-18 |
| 電話番号 | 078-336-6000 |
| WebサイトURL | https://jp.pg.com/ |
| 設立年 | 2006 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
P&Gジャパン合同会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



