Mamable編集部より
株式会社山産は製造業を核に豊かな製品群を持ち、環境関連事業も展開しています。ママに特化した支援制度の明示はありませんが、正社員・契約社員・パートの複数雇用形態を用意し、幅広い働き方に対応。家族の幸せを理念に掲げ、和やかで挑戦しやすい職場文化が魅力です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 山口県
- 本社所在地
- 山口県
- 従業員数
- 123 名
i福利厚生のポイント
株式会社山産は1948年の設立以来、75年以上にわたり生産機械や電気計装機器の製造に携わり、高度な技術力と独自の製品ラインナップで国内外の顧客から信頼を集めています。製造職や技術職、事務職など多様な職種で正社員や契約社員、パート採用を実施し、幅広い働き方が可能です。
環境事業にも注力し、上下水道設計や浄水施設の施工を手掛けるほか、水関連の処理施設で高度な技術とノウハウを活かしたソリューションを提供。品質と信頼を重視し、常に最適なサービスを目指しています。
社員一人ひとりの主体性を尊重し、家族の幸せも大切にする企業理念のもと、親身なサポート体制がうかがえます。ママを含む多様な社員が働きやすい環境づくりに努めており、“楽しむ力”を持った社員が多く、仕事へのやりがいと顧客満足を追求しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社山産 |
|---|---|
| 業種 | 製造業（生産機械、電気計装機器等） |
| 住所 |
〒754-0002 山口県山口市小郡下郷2189番地 |
| 電話番号 | 0839732133 |
| WebサイトURL | https://www.k-yamasan.co.jp/ |
| 設立年 | 1948 |
| 社員数 | 123名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社山産の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
