Mamable編集部より
佐藤工業は創業以来、時代や社会の要請に応じた高品質な建設を追求しています。ママに配慮した制度や女性活躍推進に関する明確な情報は見当たりませんが、企業の理念から安定した環境づくりが期待できる点が魅力です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 1,533 名
i福利厚生のポイント
佐藤工業株式会社は1931年創業の東京都に本社を置く建設業の企業で、1533名の従業員が働いています。高品質な建設を掲げ、社会の多様なニーズに応えることに力を入れています。
経営理念は「建設品質。」をキーワードに顧客満足度の向上と高付加価値の実現を目指し、安全で快適な社会インフラの提供に取り組んでいます。社会や顧客との信頼関係を重視しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 佐藤工業株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 建設業 |
| 住所 |
東京都 |
| 電話番号 | 03-3661-0502 |
| WebサイトURL | https://www.satokogyo.co.jp/ |
| 設立年 | 1931 |
| 社員数 | 1,533名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
佐藤工業株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
