Mamable編集部より
アルファプラスは、テレワークや時短勤務など働きやすさに配慮した制度があり、年間休日も多め。自由なコミュニケーションを大切にする社風のため、子育てと仕事の両立をしやすい環境があります。育児支援制度の具体的な記載はありませんが、法的な残業制限がある点もママには安心です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- あり
- フレックス
- —
- 時短勤務
- あり
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
株式会社アルファプラスは、1993年設立の情報サービス業の企業で、東京都千代田区に本社を構えています。女性比率は3割で、平均年齢は34.5歳と若手社員も多く活躍しています。DXに注力し、AIやビッグデータを活用したシステム構築を進める先進的な環境です。
働き方面では、テレワークや時短勤務、法的な残業制限の制度を導入。年間休日は122日、有給取得平均が14.7日と比較的取得しやすい環境が整っています。社員間のフリーなコミュニケーションも大切にされており、自由な社風が特徴です。
アルファプラスの企業理念は「お客様第一」で、真のソリューション・プロバイダーを目指しています。社員一人ひとりが自分の行動に責任を持ち、主体的に貢献できることが求められるため、自立した働き方をしたいママにも適しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社アルファプラス |
|---|---|
| 業種 | 情報サービス業 |
| 住所 |
東京都千代田区 |
| 電話番号 | 0489611708 |
| WebサイトURL | https://www.alphaplus.co.jp/ |
| 設立年 | 1993 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社アルファプラスの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
