Mamable編集部より
株式会社ＳＩＧグループは、IT業界で30年以上の歴史を持ち、健康経営にも取り組む安定企業です。育児支援制度の具体的な情報は公開されていませんが、挑戦者を歓迎する社風が特徴。ママとしては、制度詳細は確認が必要ですが、安心して長く働ける環境づくりに向けた姿勢が伝わります。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
株式会社ＳＩＧグループは1991年設立の東京都千代田区に本社を置くIT・情報サービス企業で、ITによるイノベーション推進を目指しています。健康経営に注力しており、職場の安全衛生にも努めているのが特徴です。
キャリア採用においては中途採用比率が2023年度に26.3％と高まり、挑戦者を積極的に求めています。社員の頑張る気概を大切にし、IT革命の実現を理念に掲げています。具体的な子育て支援制度等の記載はありません。
社名を持株会社体制へ移行し、M&Aや新規事業推進に積極的です。代表取締役社長は石川純生氏。女性の割合や育児支援制度の詳細は公表されていませんが、ダイバーシティや健康経営を掲げ、社員が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社ＳＩＧグループ |
|---|---|
| 業種 | IT・情報サービス |
| 住所 |
〒102-0073 東京都千代田区九段北4-2-1 市ヶ谷スクエアビル8F |
| 電話番号 | 03-5213-4580 |
| WebサイトURL | https://www.sig-group.co.jp/ |
| 設立年 | 1991 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社ＳＩＧグループの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
