Mamable編集部より
小田急電鉄は地域に根ざし、鉄道だけでなく沿線地域の活性化にも注力しています。育児支援制度の詳細は少ないものの、新卒からパートまで多様な雇用形態で採用を行い、働き方の幅が比較的広い点はポイント。子育てママが働きやすい環境づくりの情報も今後の公開に期待したい企業です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
小田急電鉄株式会社は東京都を拠点とする運輸業の企業で、小田急線を中心に鉄道事業を運営しています。公式サイトでは時刻表や路線図、列車運行状況のほか、採用情報や沿線のおでかけ情報も案内されています。
採用情報では新卒、中途、パート・アルバイト、契約社員の求人を幅広く掲載しており、社会人採用やインターンシップの情報も公開中です。しかし、具体的な育児支援制度や女性活躍に関する認証・取り組みの詳細は現時点で公開されていません。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 小田急電鉄株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 運輸業 |
| 住所 |
東京都 |
| 電話番号 | 202520242023 |
| WebサイトURL | https://www.odakyu.jp/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
小田急電鉄株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
