Mamable編集部より
オリエンタルコンサルタンツは、60年以上の実績を持ち、社会インフラの安全・快適な整備に取り組む老舗企業です。社員の多様な働き方を尊重し、DX推進などの改革も進めているため、子育てしながら自分らしく働きたいママにも魅力的。専門的な仕事に挑戦しながら成長できる環境が整っています。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 北海道
- 本社所在地
- 北海道
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
株式会社オリエンタルコンサルタンツは、1957年創業の建設コンサルタント企業で、長年にわたり安全で快適な社会インフラの整備に貢献しています。令和4年に65周年を迎え、『社会価値創造企業』を目指し、革新と挑戦を続けています。
働き方改革としてDX推進本部を設置し、社員一人ひとりの価値観やライフスタイルに応じた『100人100通りの働き方』を支援しています。多様な人材が活躍できる環境づくりに力を入れています。
採用では新卒、キャリア、シニア、障がい者採用まで幅広く行い、早期成長・活躍を促す人材育成制度を用意。建築設計、電気通信設備技術者など多様な専門分野での募集があり、女性社員の状況や育児支援の具体的情報は明示されていません。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社オリエンタルコンサルタンツ |
|---|---|
| 業種 | 建設コンサルタント |
| 住所 |
北海道 |
| 電話番号 | 211011021133 |
| WebサイトURL | https://www.oriconsul.com/ |
| 設立年 | 1957 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
株式会社オリエンタルコンサルタンツの在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



