Mamable編集部より
秀玄舎は単なるプロジェクト成功だけでなく、組織が成長できることを大切にしています。ママにとっては、実践的な支援により無理なく仕事に臨める環境づくりが期待できるでしょう。通年採用なので柔軟な転職活動も可能です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
株式会社秀玄舎は2001年設立のコンサルティング会社で、東京都千代田区に本社を構えています。ITプロジェクトのマネジメントやIT戦略の立案など、多様なビジネス×IT課題を「問題解決」「戦略・マネジメント」「育成」の三つの視点で支援しています。
同社の特徴は、目先のプロジェクト成功だけでなく組織の成長も重視する点です。方法論を研究しつつも、パートナーごとに最適な実践的な手法を優先し、パートナーが自立できることを真のゴールに掲げています。
採用は通年で行われており、詳細は専用の採用サイトで確認できます。社内制度や福利厚生についての公開情報はありませんが、パートナーの評価を重視した人事評価制度があり、現場に寄り添ったコンサルティングを展開しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社 秀玄舎 Shu-gensha Inc. |
|---|---|
| 業種 | コンサルティング |
| 住所 |
〒101-0052 東京都千代田区神田小川町3-6-9 神田第2アメレックスビル9F |
| 電話番号 | 03-5577-4635 |
| WebサイトURL | https://www.shu-gensha.com/ |
| 設立年 | 2001 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
株式会社 秀玄舎 Shu-gensha Inc.の在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



