Mamable編集部より
栃木屋は長い歴史を持つ企業でありながら、最新の働き方改革や健康経営に力を注いでいる点が魅力です。特に『くるみん認定』の継続取得や介護・障害支援の充実が、子育て中のママが安心して働ける環境を後押し。健康診断やメンタルケアの体制も整い、仕事と家庭の両立を実感しやすい職場です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
- あり
- 勤務地
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- 本社所在地
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- 従業員数
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i福利厚生のポイント
株式会社栃木屋は、1913年創業の機構部品・機械部品製造業の老舗企業です。社員が充実した働き方・生き方を実現できる環境づくりに積極的に取り組んでおり、性別や年齢、雇用形態に関係なく公正な待遇を整えています。
子育て支援の面では、厚生労働大臣認定の『くるみん認定』を2024年に3度目取得しており、子育てサポート企業として厚い信頼を得ています。また、介護や障害、闘病など多様な事情を抱える社員への支援も充実させています。
健康面では『健康経営優良法人』および『健康優良企業』の認定を取得し、健康保持・増進に関する教育の実施や実質100％の健康診断受診率を維持。メンタルヘルス対策にも力を入れており、働きやすく長く安心して働ける職場環境です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社栃木屋 |
|---|---|
| 業種 | 機構部品・機械部品製造業 |
| 住所 |
— |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://info.tochigiya.jp/ |
| 設立年 | 1913 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社栃木屋の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
