Mamable編集部より
ユアサ商事は350年以上の歴史を背景に、子育て支援金や社宅制度など子育て中の社員に寄り添った制度が整っています。DX推進や風土改革によって柔軟な働き方も進んでおり、挑戦する意欲を育む職場環境が魅力。ママとして働きやすさと成長機会を両立しやすい会社です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- あり
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- あり(提携/社内)
- EAP/カウンセリング
- あり
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
ユアサ商事株式会社は創業350年以上の歴史を持つ複合専門商社で、東京都千代田区神田美土代町に本社を構えています。代表取締役社長は田村博之氏で、業界内では持続可能な社会の実現に向けた社会課題の解決に積極的に取り組んでいます。
働き方としてDX推進や風土改革に注力し、推定でフレックスタイム制度や副業の推奨も実施しているようです。子育て支援金の支給や社宅制度、育児休業制度の整備があり、保育所紹介も推定で展開されています。福利厚生も充実し、財形貯蓄や退職金制度、ベネフィットステーション・カフェテリアプランなどを用意しています。
職場は若手からベテランまでがやりがいを持ち挑戦できる風土で、長期的なキャリア形成を目指せる環境です。営業、企画管理、マーケティングなど多様な職種を正社員や契約社員で採用し、平均年収は約738万円とされている点も魅力です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | ユアサ商事株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 複合専門商社 |
| 住所 |
〒101-8580 東京都千代田区神田美土代町7番地 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.yuasa.co.jp/ |
| 設立年 | 1919 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
ユアサ商事株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



