Mamable編集部より
電通は歴史ある大手広告会社として、多様な社員が活躍しています。特に子育て世代に関する具体的な制度の情報は明示されていませんが、組織文化の進化と社員の能力最大化、社会貢献に力を入れている点はママにも共感しやすいポイントです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 5,283 名
i福利厚生のポイント
株式会社電通は1901年創業の老舗広告会社で、東京都港区東新橋に本社を構えています。従業員は5,283人（2024年12月末時点）と大規模で、多様な顧客課題に対して統合的なソリューションを提供し、社会の活性化に貢献しています。
電通は事業変革と組織文化の進化を積極的に推進しており、社員一人ひとりの能力を最大化することに注力しています。データ・テクノロジーの強化やBX・DX、マーケティング、コンテンツ領域において提供価値を高めています。
採用では2027年卒向けの新卒選考や、第二新卒を含むキャリア採用情報を随時更新中。多様な人材と共により良い社会を目指し、高次元な顧客体験の実現に取り組んでいます。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社 電通 |
|---|---|
| 業種 | 広告業 |
| 住所 |
〒105-7001 東京都港区東新橋1-8-1 |
| 電話番号 | 2024202320222021 |
| WebサイトURL | https://www.dentsu.co.jp/ |
| 設立年 | 1901 |
| 社員数 | 5,283名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社 電通の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
