AWS株式会社
Mamable編集部より
AWS株式会社は育児と仕事の両立を支える制度や認定が充実しています。フレックス勤務やリモートワークも可能で、子育て中のママに優しい環境です。新入社員研修や実力主義の評価もあり、自己成長しながら働ける点が魅力です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- あり
- フレックス
- あり
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 富山県
- 本社所在地
- 富山県
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
AWS株式会社は富山県富山市に本社を置き、IT・ソフトウェア開発からITインフラ構築まで幅広く手がけています。柔軟な働き方を推進し、フレックス制度(コアタイム11:00~14:00)や状況に応じたリモートワーク制度を導入。育児中の社員も働きやすい環境が整っています。
厚生労働省の『くるみん』マークや女性活躍のえるぼし認定を取得し、富山県の子育て両立支援企業表彰も受けていることから、ママ社員を積極的に支援。産前産後休暇をはじめ、年次有給休暇(初年度13日付与)や完全週休2日制(土日)など休暇制度も充実しています。
社員一人ひとりの能力を年齢に関係なく正当に評価する実力主義の給与体系・評価制度を採用。モチベーション向上を目指すサポート体制のほか、新入社員向けの3ヶ月間の研修制度やフォローアップ研修も整っており、安心して働き続けられる環境を備えています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | AWS株式会社 |
|---|---|
| 業種 | IT・ソフトウェア開発 |
| 住所 |
〒930-0083 富山県富山市総曲輪3-4-1 WAKURU SOGAWA 3F |
| 電話番号 | 076-456-2577 |
| WebサイトURL | https://awsnet.co.jp/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
AWS株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



