Mamable編集部より
古河AS株式会社は、育児休業や連続有休制度、寮・社宅制度など子育てを支える各種制度が整い、土日休みの完全週休2日制で年間休日も多く、ママにとって安心して働ける環境が魅力です。フレックスタイム制導入部署もあり、柔軟な働き方も可能です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- あり
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 滋賀県
- 本社所在地
- 滋賀県
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
古河AS株式会社は滋賀県犬上郡甲良町に本社を構える、自動車用機能部品やワイヤハーネス、コネクタの開発・設計・製造を行う企業です。1950年創業の安定した基盤があり、全国および海外拠点での勤務もありますが、勤務地によりフレックスタイム制度を導入している部署もあります。
育児休業制度や連続有休制度、寮・社宅制度などの育児・介護支援が整っており、完全週休2日制（土日休み）で年間休日は121日と休暇面も充実しています。誕生日休暇やリフレッシュ休暇もあり、有給休暇も初年度9～20日（入社時期による）で最高25日取得可能です。
採用職種は総合技術職、総合事務職、一般事務職があり、正社員の働き方が中心です。初任給は学歴に応じて大卒で約26万6千円から、院卒では約27万5千円からスタートし、賞与は年2回支給。仕事と育児が両立しやすい環境が目指されています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 古河AS株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 自動車用機能部品・ワイヤハーネス・コネクタの開発・設計・製造 |
| 住所 |
滋賀県 犬上郡 甲良町 尼子1000 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.furukawaas.co.jp/ |
| 設立年 | 1950 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
古河AS株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
