Mamable編集部より
北海道を中心に医療・福祉・健康分野で幅広く事業を展開しているオストジャパングループ。くるみんやえるぼし認定を受け、健康経営にも力を入れているため、育児と仕事の両立を考えるママにも安心です。スタッフの声を大切にする社風も魅力です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 北海道
- 本社所在地
- 北海道
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
株式会社オストジャパングループは北海道を拠点に、医療・福祉・健康関連の事業を展開しています。調剤薬局や介護サービス、ドラッグストアなど多岐にわたる拠点を運営しており、地域の健康と生活を支えています。
同社は女性活躍推進の証である『えるぼし』認定を受けており、さらに次世代育成支援対策推進法に基づく『くるみん認定』も取得。健康経営優良法人にも4年連続認定されていることから、社員の健康や働きやすさに注力していることがうかがえます。
代表取締役 横関亮氏のもと、社員が意見を企業活動に反映しやすい環境づくりをすすめています。北海道の自然環境を生かし、社員の能力を伸ばせるような風土を大切にしています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社オストジャパングループ |
|---|---|
| 業種 | 医療・福祉・健康関連 |
| 住所 |
北海道 |
| 電話番号 | 000-000-0000 |
| WebサイトURL | https://www.ost-japan.com/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社オストジャパングループの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
