Mamable編集部より
ポラスグループは、地域に根ざした住宅建設を自社一貫体制で行い、55年の歴史を持つ安心感があります。幅広い職種と複数の雇用形態で採用中ですが、育児支援などの詳細な制度情報は公表されていません。ママが安心して長く働けるかは問い合わせが必要です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 埼玉県
- 本社所在地
- 埼玉県
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
ポラスグループは1969年創業、埼玉県越谷市に本拠を置く住宅・建設業の企業です。地域密着型の経営を基本とし、住宅のすべての工程を自社で管理・施工しています。安心して住まいを提供することを目指し、55年以上の実績があります。
採用職種は施工管理(住宅・リフォーム)、設計士、営業、不動産用地仕入業務など多岐にわたり、正社員や契約社員、派遣社員、パートタイマーなど様々な雇用形態での募集があります。ただし、子育て支援制度や働き方制度については公開されていません。
レストラン『リストランテ・ステッラポラーレ』などの独立型イタリアンを運営し、地域に愛される店舗展開もしています。注文住宅のデザインで国内外のデザイン賞を受賞するなど技術力も評価されています。子育てに直接関連した制度は明示されていません。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | ポラスグループ |
|---|---|
| 業種 | 住宅・建設業 |
| 住所 |
埼玉県越谷市 |
| 電話番号 | 0120-988-804 |
| WebサイトURL | https://www.polus.co.jp/ |
| 設立年 | 1969 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
ポラスグループの在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



