Mamable編集部より
エイエイエスは産前産後休業や育児休業が整い、育児と両立しやすい環境が備わっています。社宅制度や確定拠出年金など福利厚生も充実しており、若い世代が安心して働き続けられる取り組みが感じられます。IT技術の向上に努める企業理念も共感できます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 241 名
i福利厚生のポイント
株式会社エイエイエスは東京都港区新橋に本社を置き、ソフトウェア開発やシステムコンサルティングを主軸に1998年から事業を展開しています。社員数は241名で、福岡や大阪にも事業所を持ち、幅広い地域で募集を行っています。
産前産後休業および育児休業の取得が可能で、入社1～3年目の新入社員向けに家具家電付き社宅制度が導入されています。確定拠出年金や財形貯蓄制度、健康組合の施設利用割引など福利厚生も整備されています。
情報セキュリティ管理の国際規格ISO27001を取得し、技術の向上と高品質なシステム提供に注力。社員一人ひとりが自主的に行動し持続可能な社会の実現に寄与する企業文化を掲げています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社エイエイエス |
|---|---|
| 業種 | ソフトウェア開発・システムコンサルティング |
| 住所 |
東京都港区新橋4丁目 |
| 電話番号 | 03-5733-1661 |
| WebサイトURL | https://www.aasc.co.jp/ |
| 設立年 | 1998 |
| 社員数 | 241名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社エイエイエスの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
