Mamable編集部より
こちらの会社は設立間もないですが、ID&Eグループの健全経営の一翼を担い、健康経営に積極的に取り組む姿勢が安心感を与えます。福利厚生やワークライフバランスに関する具体的な制度情報は公開されていませんが、経営管理を通じて多様な人的資本の活用を大切にする方針が特徴です。子育て中のママが働きやすい環境の整備期待も込めて注目です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 188 名
i福利厚生のポイント
日本工営ビジネスパートナーズ株式会社は2023年設立、本社は東京都千代田区に位置しています。ID&Eグループの一員として、経営管理業務を中心にグループ全体のサービス向上と価値創造を担っています。従業員数は188名（2025年6月時点）で、健康経営に注力している点も特長です。
事業内容は経営管理、人事、法務、経理、広報業務など多岐にわたり、グループ各社への質の高いサービス提供を心がけています。特に安全・安心な職場づくりと専門性を活かした組織運営を目指しており、職場環境の安定や社員の健康確保に配慮しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 日本工営ビジネスパートナーズ株式会社 |
|---|---|
| 業種 | その他 |
| 住所 |
東京都千代田区鳥居五丁目4番地 |
| 電話番号 | 0332388030 |
| WebサイトURL | https://www.n-koei.co.jp/businesspartners/ |
| 設立年 | 2023 |
| 社員数 | 188名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
日本工営ビジネスパートナーズ株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
