Mamable編集部より
東京コンピュータサービスは、子育て中のママが安心して働ける環境づくりを積極的に推進しています。くるみん認定による制度の整備と、有給休暇取得の促進、そして多様な働き方の実現に向けた環境づくりが魅力。ICT業界に興味があるママにも挑戦しやすい少数精鋭の職場です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
東京コンピュータサービス株式会社は、2021年に子育てサポート企業として「くるみん認定」を取得。仕事と子育ての両立を支援する制度の利用促進や年次有給休暇取得の促進、多様な労働条件を実現するための環境整備に取り組んでいます。
創業以来“人間尊重”をモットーに、社員が力を発揮しイキイキと働ける環境の構築に注力。ICT業界への興味と誠実さを重視した少数精鋭の採用を行い、教育・育成にも真剣に取り組んでいます。
労働時間の管理にも配慮し、法定時間外労働が月平均35時間以下となるように目標を掲げているため、働きすぎのリスクを抑えた働き方を目指しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 東京コンピュータサービス株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 情報サービス業 |
| 住所 |
東京都千代田区（詳細不明） |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.to-kon.co.jp/ja/index.html |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
東京コンピュータサービス株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
