Mamable編集部より
株式会社フェイスネットワークは、育児休業制度の社内周知強化や男性社員の産後育休推進、復職支援のメンター制度導入など、子育て中の社員が無理なく働ける環境づくりに積極的です。祝い金制度も整っていて、子育てママにも安心して長く働ける会社と言えます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
株式会社フェイスネットワークは2001年設立で、東京都渋谷区に本社を置き、不動産事業を中心に土地の仕入れから設計、施工、賃貸募集、販売、物件管理まで一括して行うワンストップサービスを提供しています。社内では、2023年7月より育児休業制度の社内周知を開始し、育児休業取得率の向上にも力を入れています。
2023年10月には取締役会で産後パパ育休中の就業を認める労使協定を締結し、男性社員の育児参加を促進しています。加えて、育児休業中および復職者に対するメンター制度を導入し、スムーズな仕事復帰を支援している点が特徴です。
福利厚生面では結婚祝い金3万円、出産祝い金は一産児につき10万円が支給され、育児と仕事の両立に配慮した環境づくりを進めています。残業時間や平均年齢、女性比率の詳細は公開されていませんが、事業の安心感と制度面の充実が魅力です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社フェイスネットワーク |
|---|---|
| 業種 | 不動産業/建設業/一級建築士事務所 |
| 住所 |
〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷3-2-1 FaithBldg. |
| 電話番号 | 0120-246-349 |
| WebサイトURL | https://faithnetwork.co.jp/ |
| 設立年 | 2001 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
株式会社フェイスネットワークの在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



