Mamable編集部より
ワコールグループは京都に本社を置き、女性向けのアパレル製品を中心に展開。『人だからこそできる価値創造』を大切にし、DX推進など時代に即した変革に積極的な姿勢が魅力です。具体的な育児支援制度の明示はないものの、安定した環境で長く働ける企業として注目です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 京都府
- 本社所在地
- 京都府
- 従業員数
- 3,479 名
i福利厚生のポイント
株式会社ワコールは2005年設立、京都市に本社を置く繊維製品製造業の大手企業です。主に女性のファンデーションやランジェリー、ナイトウェアなどの企画・製造・販売を行い、3,479名の社員が働いています。顧客視点を重視し、グローバル事業の強化にも積極的です。
ワコールグループは中期経営計画のリバイズを経て、従来のビジネスモデルから脱却し、『人だからこそできる』価値創造に注力する環境づくりを進めています。DX（デジタルトランスフォーメーション）を活用し、業務効率向上に取り組んでいます。
働き方や育児支援の具体的な制度については公開情報が限られますが、企業として持続可能な社会を目指し、CSR活動に力を入れていることが伝わっています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社ワコール |
|---|---|
| 業種 | 繊維製品製造業 |
| 住所 |
〒601-8530 京都府京都市南区吉祥院中島町29 |
| 電話番号 | 075-682-5111 |
| WebサイトURL | https://www.wacoalholdings.jp/group/wacoal/ |
| 設立年 | 2005 |
| 社員数 | 3,479名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社ワコールの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
