Mamable編集部より
青葉工業株式会社は地域に根ざしながら総合土木技術を駆使し幅広い分野で活躍しています。若者の雇用促進にも注力し、地域環境の保護活動に積極的な姿勢が印象的です。子育て中のママに直接の支援制度情報はないものの、安定した経営基盤と地域密着の企業文化は安心感につながります。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 香川県
- 本社所在地
- 香川県
- 従業員数
- 100 名
i福利厚生のポイント
青葉工業株式会社は1952年創業、香川県高松市を本拠地に土木建設業を展開しています。総合土木技術を強みとし、調査設計、特殊工事、法面緑化、環境土木、農業土木など多様な部門が連携して複雑な施工に対応しています。
若者雇用促進法に基づく基準適合事業主として香川労働局長より「ユースエール認定企業」に認定され、地域環境美化活動にも積極的に参加。CSR活動として児島湖流域清掃や面河ダム公園周辺の清掃などを定期的に行っています。
本社、高松営業所、複数の営業所を香川県内外に展開し、名古屋支店も設置。採用は新卒・キャリアを問わず実施していますが、具体的な育児支援や勤務制度の情報は公表されていません。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 青葉工業株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 土木建設業 |
| 住所 |
香川県高松市林町475番地1 |
| 電話番号 | 087-802-9500 |
| WebサイトURL | https://aobacorp.com/ |
| 設立年 | 1952 |
| 社員数 | 100名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
青葉工業株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
