Mamable編集部より
東日本旅客鉄道は、育児・介護支援制度が充実していて、フレックスやテレワークなど働き方の多様性も取り入れています。くるみんとえるぼし認定企業で、ママが安心して長く働ける環境が整っているのが魅力です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- あり
- フレックス
- あり
- 時短勤務
- あり
- 託児・保育所
- あり（提携/社内）
- EAP/カウンセリング
- あり
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 89,413 名
i福利厚生のポイント
東日本旅客鉄道株式会社は育児休業制度や短時間勤務制度、保育施設の利用補助があり、育児と仕事の両立を支援しています。フレックスタイム、テレワーク、時差出勤制度も整っており、柔軟な働き方が可能です。
仕事と介護の両立も考慮されており、介護休暇や介護休業制度が用意されています。また、産業医の面談やカウンセリングサービスを通じてメンタルケアにも取り組んでいます。
女性の活躍推進として『くるみん』『えるぼし』認定を取得し、多様な人材が活きる職場環境づくりに努めています。年次有給休暇やリフレッシュ休暇、特別休暇もあり、休みやすさもサポートされています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 東日本旅客鉄道株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 鉄道業 |
| 住所 |
東京都渋谷区代々木二丁目2番2号 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.jreast.co.jp/ |
| 設立年 | 1987 |
| 社員数 | 89,413名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
東日本旅客鉄道株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
