Mamable編集部より
総合メディカルは育児休業や時短勤務制度、子の看護休暇など子育て支援が充実しており、リモートワークの選択肢もあるため、家庭の状況に合わせた柔軟な働き方が可能です。健康経営に注力し、メンタルケア制度も整っている点は働くママにとって安心材料です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- あり
- フレックス
- あり
- 時短勤務
- あり
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- あり
- 勤務地
- 大阪府
- 本社所在地
- 大阪府
- 従業員数
- 1,500 名
i福利厚生のポイント
総合メディカル株式会社は1967年創業の医療関連企業で、大阪市に本社を置き、約1500名の従業員が勤務しています。働きやすい環境づくりを推進し、多様な働き方を支援している点が特徴です。
育児休業、時短勤務、子の看護休暇といった制度を設け、子育てしながら働き続けやすい体制を整えています。また、部署によってはリモートワークも可能で、フレックスタイム制も採用しているため、柔軟な勤務が可能です。
健康経営を推進し、ストレスチェックやEAP（社員支援プログラム）を導入しているため、メンタルケアの環境も整っています。年次有給休暇に加え、リフレッシュ休暇や特別休暇も取得できるため、ワークライフバランスを保ちやすい会社です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 総合メディカル株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 医療関連 |
| 住所 |
〒540-6106 大阪府大阪市中央区城見2-1-61 ツイン21 MIDタワー6階 |
| 電話番号 | 0120-397-611 |
| WebサイトURL | https://www.sogo-medical.co.jp/ |
| 設立年 | 1967 |
| 社員数 | 1,500名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
総合メディカル株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
