Mamable編集部より
みずほリース株式会社は、働くママにとって安心感のある環境づくりに努めているのが特徴です。女性活躍推進の認定を受け、健康経営も重視。東京都内で働きたい方にとって、子育てと仕事の両立支援に期待できる企業と言えるでしょう。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
みずほリース株式会社は東京都に拠点を置くリース業の企業で、環境や社会に配慮した循環型社会の共創を経営理念に掲げています。女性活躍推進法に基づく「えるぼし」認定を取得しており、女性の働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。
健康経営優良法人2025（大規模法人部門）として認定されており、社員の健康管理に力を入れていることがわかります。公式サイトでは採用情報やIR情報が充実しており、透明性の高い企業運営を感じられます。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | みずほリース株式会社 |
|---|---|
| 業種 | リース業 |
| 住所 |
東京都 |
| 電話番号 | 0120-288-324 |
| WebサイトURL | https://www.mizuho-ls.co.jp/ja/index.html |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
みずほリース株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
