Mamable編集部より
長大は自然との共生を重視し、安心して暮らせる社会基盤づくりに技術を活かしています。育成研修が充実しており、子育て世代にも働きやすい環境作りを目指す姿勢が感じられます。専門技術を磨きつつ、安定した生活基盤づくりに貢献できる点がママにおすすめしたいポイントです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 1,025 名
i福利厚生のポイント
株式会社長大は、1968年設立の建設コンサルタント企業で、東京都中央区に本社を構えています。『人と環境を技術でつなぐ』を合言葉に、自然と共生しながら安心で快適な生活基盤を作ることを使命としています。生活基盤の設計から運用まで多面的に技術を活用し、防災や環境整備、海外展開支援にも取り組んでいます。
採用後は技術研修やキャリア研修を重視し、新入社員の専門性やマネジメント能力育成に力を入れています。国際的な視野を持つ技術者育成を目指し、チームリーダー育成や管理職研修も行い、現場での技術力向上と組織全体の成長を支援しています。
長大は企業としての社会的責任(CSR)に注力し、安心安全な社会の実現に向けて社会課題の解決に長期的に取り組んでいます。自然との調和を生活基盤の中核に据える考え方から、地域や国際社会へも貢献し持続可能な成長を目指す姿勢が特徴です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社 長大 |
|---|---|
| 業種 | 建設コンサルタント・ITSシステム斡旋 |
| 住所 |
東京都中央区日本橋蛎殻町一丁目20番14号 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.chodai.co.jp/ |
| 設立年 | 1968 |
| 社員数 | 1,025名 |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
株式会社 長大の在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



