Mamable編集部より
リクルートホールディングスは、個性や好奇心を尊重し、社会に役立つサービス提供を目指す大手企業。ママに特化した具体的な育児支援情報は公開されていませんが、多様な専門職種の募集を通じて自己成長を支える環境が整っています。働きながらスキルアップを目指すママにとって検討に値する企業です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
株式会社リクルートホールディングスは、1960年設立の東京都に本社を置く人材サービス・テクノロジー企業です。代表取締役社長兼CEOの出木場久征氏が率い、国内外で成長を続けています。主な募集職種には経営企画、ファイナンス、人事、広報、サステナビリティ、リスク管理などがあります。
企業理念として“一人ひとりの好奇心を尊重し、社会に貢献する”を掲げ、多様な価値観のもとで個の尊重を大切にしています。リクルートグループは、採用プロセスの効率化や企業の生産性向上にSaaSなどのテクノロジーを活用し、社会に圧倒的に便利なサービスを提供しています。
現時点で具体的な制度や福利厚生、育児支援施策の明示はありませんが、採用情報では新卒・キャリア共に幅広く募集を行い、社員一人ひとりの能力開発や挑戦を支援する環境づくりを重視していることが伝わります。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社リクルートホールディングス |
|---|---|
| 業種 | 人材サービス・テクノロジー |
| 住所 |
東京都 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://recruit-holdings.com/ja/ |
| 設立年 | 1960 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社リクルートホールディングスの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
