Mamable編集部より
メディックスは育児に関する制度が充実しているうえ、在宅勤務も月10日まで利用可能で、子育て中のママも柔軟に働きやすい環境が整っています。復帰支援や育児手当もあり、実際に育児休暇後の再雇用実績もあるので、安心して長く働ける会社です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- あり
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 293 名
i福利厚生のポイント
株式会社メディックスは、1984年創業のインターネット広告代理店で、デジタルマーケティング全体を一気通貫でサポートしています。東京都千代田区神田神保町の本社は駅徒歩1分の好立地にあり、約293名の社員が在籍しています。
育児支援が充実しており、産前産後の法定休暇、法定の育児休業制度、さらに子どもが満20歳になるまで月額1万5000円の育児手当が支給されます。一度退職した方の再雇用制度もあり、男性の育児休暇取得実績もあります。
働きやすい環境作りに注力しており、月10日の在宅勤務が可能で、動画研修や週1回のマーケティング情報共有会を通じてスキルアップを支援しています。服装は営業日以外はオフィスカジュアルが許容され、安心して子育てと仕事を両立できます。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社メディックス |
|---|---|
| 業種 | インターネット広告代理店・デジタルマーケティング |
| 住所 |
〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング 19F |
| 電話番号 | 03-5280-9471 |
| WebサイトURL | https://www.medix-inc.co.jp/ |
| 設立年 | 1984 |
| 社員数 | 293名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社メディックスの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
