Mamable編集部より
株式会社セントラルは、認められる技術者になるための成長を大切にしつつ、年間休日125日以上、土日祝休みの働きやすい環境が魅力的です。産休・育休の取得実績もあり、キャリア途中で分野を変えられる柔軟さも。技術力アップを目指しつつ、子育てと両立したいママにおすすめです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
株式会社セントラルは、1982年創業の技術系アウトソーシング会社で、建設、機械・電気、情報通信の分野に強みがあります。国内外のプロジェクトに多数参画し、技術力を活かした設計、施工管理、開発支援を行っています。スキルアップ支援として資格取得費用の全額負担や合格祝い金があり、成長意欲をしっかりサポート。
年間休日は125日以上、完全週休2日制で土日祝日休み、夏季・年末年始休暇や有給、慶弔休暇も整っています。働きやすい環境づくりに注力し、平均残業は月約20時間程度。産休・育児休暇取得実績もあり、プライベートと仕事を両立しやすい体制が整っています。
建設・機電・ITの3分野間でのキャリアチェンジが可能で、途中での適性や希望に応じた異動が認められています。地元勤務希望者向けに全国各地の取引先での勤務も支援。正社員採用中心で、新卒・中途ともに経験不問で応募可能。応募は公式サイトの応募フォームから手続きできます。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社セントラル |
|---|---|
| 業種 | 技術系アウトソーシング・エンジニアリング |
| 住所 |
〒112-0004 東京都文京区後楽1-1-1 TK-CENTRAL 3F |
| 電話番号 | 0338132601 |
| WebサイトURL | https://www.e-cec.jp/ |
| 設立年 | 1982 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
株式会社セントラルの在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



