Mamable編集部より
子育て世代にとって、TOKAIホールディングスは柔軟な勤務制度と充実した育児支援が魅力です。テレワークやフレックスを活用しやすく、短時間勤務や託児所補助などの制度もあり、家庭と仕事の両立が考慮された職場環境が整っています。健康相談やメンタルケアのサポートもあり、安心して働ける環境です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- あり
- フレックス
- あり
- 時短勤務
- あり
- 託児・保育所
- あり（提携/社内）
- EAP/カウンセリング
- あり
- 勤務地
- 静岡県
- 本社所在地
- 静岡県
- 従業員数
- 2,315 名
i福利厚生のポイント
株式会社TOKAIホールディングスは1950年に創業し、静岡県を中心にエネルギー（LPガス）、インターネット、CATV、水道関連サービスやブライダル・介護事業など多角的に展開しています。地域密着型の事業で安心と快適な暮らしを支えています。
働き方についてはフレックスタイム制、テレワーク、時差出勤を導入し、育児休暇や短時間勤務制度、託児所・保育園補助といった子育て支援制度が整っています。メンタルヘルス研修や健康相談窓口もあり、健康管理体制も備えています。
福利厚生には社員持株会、財形貯蓄、資格取得支援、社宅や寮の利用などがあり、年次有給休暇をはじめ特別休暇やリフレッシュ休暇も取得可能。多様な社員が安心して長く働ける環境づくりに努めています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社TOKAIホールディングス |
|---|---|
| 業種 | エネルギー |
| 住所 |
静岡県静岡市葵区常磐町2-6-8 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.tokaiholdings.co.jp/ |
| 設立年 | 1950 |
| 社員数 | 2,315名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社TOKAIホールディングスの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
